A kunhegyesi Szabó Lajos története azért is érdekes, mert ő kétszer is a Technomatic kft segítségével kapott külföldi állást. Fizikai dolgozóként, német nyelvtudás nélkül is lehet tehát az emberből üzemvezető. Ehhez a legfontosabb (ahogy ő maga is mondja) a megbízhatóság, a becsület és, hogy “szeretni kell dolgozni”.
A Technomatic kft. németországi és ausztriai telephelyein hegesztő és betonacél-gyártó betanított munkásaink a magyarhoz képest többszörös fizetést kapnak, ráadásul bejelentett állásban. És ami sokak számára még nagyon fontos a 2000-3000 eurós juttatási-csomag mellett, hogy a kollégák 3 hét munka után egy teljes hetet Magyarországon tudnak tölteni a családjukkal!
“Itt megbecsülik a hegesztő munkáját, számítanak ránk!”
Szabó Lajos immár több mint 8 éve üzemvezetőként dolgozik cégcsoportunk egyik németországi telephelyén. Fizikai munkásként kezdte, és miután korábban már dolgozott a Technomatic egyik külföldi telephelyén, pár éves kihagyás után újra jelentkezett a cégnél. Elmondása szerint a Technomatic vezetője mindig is megbízható és korrekt volt, a cég minden hónapban óraműpontossággal fizeti ki valamennyi dolgozóját, ezért szívesen “adott magának egy újabb esélyt” azzal, hogy másodjára is a Technomatichoz jelentkezett külföldi munkára.
Mesélnél egy pár mondatban magadról, és hogy milyen munkakörben dolgozol a Technomatic-nál?
Szabó Lajosnak hívnak, 1963-ban születtem Kunhegyesen, a mai napig itt élek. 3 gyermekem van, akik már mind felnőttek, élik a saját életüket. Eredeti szakmám lakatos, és korábban dolgoztam Magyarországon lakatosként Kunhegyesen és Budapesten is. De voltam állattartó: 5 éven át több mint 200 kecskét tartottam, az ezzel járó minden nehézséget megismertem.
A jelenlegi németországi telephelyen 2012 óta vagyok alkalmazásban, és 8 éve vezetem az itteni üzemet. A magasabb kereset miatt jelentkeztem természetesen, mint szinte mindenki a kollégák közül.
A munkámat jórészt a hegesztés teszi ki, de mivel ez egy összetett munkakör, ezért nagyon jó hasznát veszem annak is, hogy korábban lakatosként dolgoztam.
Szóval ha valaki szereti a hegesztő szakmát, és mellette van némi lakatos ismerete, tudása, annak ez itt külföldön egy nagyon kombináció.
Hogyan emlékszel vissza az első hetekre, hónapokra, mit volt nehéz megszokni, mit volt könnyű megszokni?
Szerencsére nem volt nehéz sem a felvételi, sem a külföldi beilleszkedés. Sőt, azt mondom, nekem könnyű volt megszokni a külföldi helyet, hiszen már előtte is dolgoztam ilyen területen. Pontosan tudtam, mit fogok csinálni, a német kollégák pedig nagyon segítőkészek voltak. Részletes leírást kaptam a munkáról is, szóval nem volt semmi meglepetés.
Sok kollégának persze szokatlan a családtól való távollét, de szerencsére a Technomatic-nál minden 3 hét munka után hazamegyünk egy teljes hétre. Ez a juttatás rendkívül fontos, és ki kell emelni: nekünk ebben nagyon jó dolgunk van. Minden hónapban van egy egész hét, amikor pihenés van és a családdal való feltöltődés.
Reggel 6-tól 18-ig munka van! A kereset sokszorosa az otthoninak, de ezért meg kell dolgozni.
Én szerintem otthon is ugyanígy élnék, hiszen a munka az munka, akárhol csinálja az ember. De itt legalább rendesen megfizetik. A munkakörülményekkel pedig maximálisan elégedett vagyok, a munkához a feltételek adottak.
Ha otthon egy sör mellett megkérdeznék, milyen az életed külföldön, mit válaszolnál?
Ez a türingiai üzem nagyon családias hangulatú, és kiemelkedően korrekt. Megbecsülik a munkánkat, számítanak ránk, a jó teljesítményt pedig megfelelőképpen értékelik.
Aki szereti a hegesztő szakmát, és akar dolgozni, az ne habozzon, jöjjön! És ha jól dolgozik, meglesz az eredménye, jó sok pénzt tud hazaküldeni a családjának!
Az anyagi biztonságról annyit, hogy a megállapodásban rögzített határidőre mindig ott van a számlán a fizetés.
Ha szeretnél külföldön, magas fizetésért cserébe dolgozni, és nem ijedsz meg a fizikai munkától sem, … akkor itt tudsz jelentkezni személyes interjúra!
Figyelem! A Technomatic cégcsoport olyan külföldi városokba kínál munkát, amelyek legfeljebb 700 – 900 km távolságra esnek Magyarországtól. Így dolgozóink, évente akár 60 pihenőnapot is otthon tudnak tölteni a családjukkal.